Ablauf
Vier Etappen bis zum Gespräch
Der Ablauf gilt für die begleitete Stellensuche und lässt sich auf kürzere Bausteine anpassen.
Viele Ratsuchende starten mit einer unübersichtlichen Bewerbungsliste. Wir reduzieren zuerst die Breite und schaffen dann Tempo — in der Reihenfolge, die für mittelständische Betriebe nachvollziehbar ist.
Flagschiff-Leistung ansehenErstgespräch und Lagebild
Wir klären Stationen, Wechselmotive, Gehaltsrahmen und Regionen. Offene Bewerbungen werden gesichtet, ohne alles neu zu schreiben.
Suchprofil und Zielliste
Daraus entsteht ein knappes Profil und eine Liste konkreter Unternehmen — oft Familienbetriebe und inhabergeführte Mittelständler mit nachvollziehbaren Fachbedarfen.
Unterlagen und Ansprache
Lebenslauf und Anschreiben werden auf die Zielliste zugeschnitten. Initiativschreiben und Antworten auf Ausschreibungen laufen parallel.
Gespräch und Nachbereitung
Probeinterviews bereiten auf Betriebsleitung und Fachfragen vor. Nach Terminen besprechen wir Eindrücke und nächste Schritte.